Órganos de Representación de Personal

Presidente: David Sebastián Bespín

Secretario: Ismael Viejo Monge

Vocales:

• María García Camprubí.
• Olga Cantín Vicente.
• Miguel Escolano Marco.
• Carmen Paniagua Muro.
• Sergio Mayo Macías.
• Alba Rincón Cuevas.
• Carlos Peribáñez Subirón.

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la organización en materia de prevención de riesgos. Está constituido por parte de la organización por:

• Elena Sanjoaquín Benavente.
• Laura Monreal De La Iglesia.

Por parte de las personas trabajadoras:

• Olga Cantín Vicente.
• Alba Rincón Cuevas.
• Carlos Peribáñez Subirón

Entendemos como acción social, el conjunto de acciones que tienen como objeto la mejora de las condiciones sociales de las personas trabajadoras y el apoyo a la cobertura de las contingencias y situaciones del personal al servicio de ITA, así como la dedicación de parte de los recursos humanos, técnicos o financieros a proyectos de desarrollo en beneficio de personas desfavorecidas ajenas al Instituto.

Está constituido por parte de la organización por:

• Gema Arbués Garrido
• Elena Dieste Alastuey
• Gabriel Beltrán Lostal

Por parte de las personas trabajadoras:

• David Sebastián Bespín
• Miguel Escolano Marco
• Carmen Paniagua Muro

Las competencias de la Comisión de Igualdad son las siguientes:

1. Identificación de las medidas prioritarias, a la luz del diagnóstico, su ámbito de aplicación, los medios materiales y humanos necesarios para su implantación, así como las personas u órganos responsables, incluyendo un cronograma de actuaciones.
2. Impulso de la implantación del plan de igualdad en ITA. Entre ellas la sensibilización a toda la organización en materia de igualdad.
3. Definición de los indicadores de medición y los instrumentos de recogida de información necesarios para realizar el seguimiento y evaluación del grado de cumplimiento de las medidas del plan de igualdad implantadas.
4. Seguimiento de las medidas que integran el plan de igualdad.
5. Cuantas otras funciones pudieran atribuirle la normativa y el convenio colectivo de aplicación, o se acuerden por la propia comisión, incluida la remisión del plan de igualdad que fuere aprobado ante la autoridad laboral competente a efectos de su registro, depósito y publicación.

Dichas competencias fueron acordadas entre las personas trabajadoras y la organización.

Este Comité está constituido por parte de la organización por:

• Esther Borao Moros.
• Elena Sanjoaquín Benavente.
• Ana Martínez Santamaría.
• Rubén Lafragüeta Otín.
• Laura Castañosa Pelarda.

Por parte de las personas trabajadoras:

• María García Camprubí.
• Miguel Escolano Marco.
• Carmen Paniagua Muro.
• 1 persona representante del Sindicato CCOO.
• 1 persona representante del Sindicato UGT.

El cometido de este comité es el seguimiento de la Política de Trabajo a Distancia que fue acordada entre las personas trabajadoras y la organización.

Está constituido por parte de la organización por:

• Carlos Millán Ibor.
• Elena Sanjoaquín Benavente.
• Isabel Serrano Gareta.

Por parte de las personas trabajadoras:

• David Sebastián Bespín.
• Ismael Viejo Monge.
• Sergio Mayo Macías.

Es el órgano paritario y colegiado que se encarga de realizar interpretaciones del Convenio Colectivo vigente cuando es requerido por parte de las personas trabajadoras o de la organización.

Está constituido por parte de la organización por:

• Esther Borao Moros.
• Carlos Millán Ibor.
• Elena Sanjoaquín Benavente.

por parte de los trabajadores:

• Ismael Viejo Monge.
• María García Camprubí.
• Sergio Mayo Macías.